近日，一家日本企業(yè)的公司制度吸引了人們的注意，內(nèi)容是給不吸煙的人增加帶薪休假。對(duì)此，網(wǎng)上的意見(jiàn)出現(xiàn)了分歧，有人認(rèn)為這很有意思，另一方面，有人認(rèn)為工作時(shí)間只要實(shí)行禁煙就行了，沒(méi)有必要增加帶薪休假。

吸煙者與不吸煙者之間產(chǎn)生工作時(shí)間差距

據(jù)“J-CAST”報(bào)道，引進(jìn)該項(xiàng)制度的是從事網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的“PIALA”公司，該公司網(wǎng)站在2017年8月發(fā)布消息稱(chēng)，對(duì)于公司工作滿6個(gè)月以上的正式員工，不吸煙者除了之前的帶薪休假之外，1年另外增加6天，從9月1日開(kāi)始實(shí)行。

起因是公司內(nèi)設(shè)立的“意見(jiàn)箱”，可以匿名向社長(zhǎng)提出各種意見(jiàn)。其中有意見(jiàn)表示“吸煙的人除了通常的休息時(shí)間外一天還有幾次離開(kāi)工作，與不吸煙者產(chǎn)生工作時(shí)間的差距，這是不是問(wèn)題?”?；诖艘庖?jiàn)，為消除不平等，也為了增進(jìn)員工健康，于是就定下了上述制度。

那么如何區(qū)分“吸煙者”與“不吸者”呢?“PIALA”負(fù)責(zé)人稱(chēng)“由自己申報(bào)”，并表示，吸煙者如果戒煙也可以適用于該制度，如果申報(bào)不符合事實(shí)，將由公司方面適當(dāng)處理。

僅因?yàn)椴晃鼰熅涂梢詭叫菁伲梢哉f(shuō)該制度非常大膽。該公司負(fù)責(zé)人回顧稱(chēng)，對(duì)于“意見(jiàn)箱”的意見(jiàn)，社長(zhǎng)也表示理解。此外，該負(fù)責(zé)人還對(duì)為什么是6天的理由進(jìn)行了說(shuō)明。負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，本公司入駐的樓內(nèi)有吸煙室，包括移動(dòng)時(shí)間在內(nèi)，一次吸煙休息需要20分鐘左右。假設(shè)一天兩次就是40分鐘，一周為200分鐘。大致估算一下，一個(gè)月累計(jì)的工作時(shí)間在一天以上。但如果每月給一天帶薪休假，一年12天的話，可能會(huì)影響正常工作，因此減去一半，定為6天。

制度出臺(tái)后，有的員工戒了煙

對(duì)于該制度，網(wǎng)上論壇出現(xiàn)贊成和否定兩種意見(jiàn)。有人認(rèn)為“這個(gè)做法很有意思，有這樣的公司也挺好的”，但也有人對(duì)該制度表示反對(duì)，“工作時(shí)間只要實(shí)行禁煙就行了，沒(méi)有必要增加帶薪休假”。

對(duì)于疑問(wèn)，該公司負(fù)責(zé)人表示，與其從負(fù)面強(qiáng)行要求吸煙者不吸煙，不如讓不吸煙者得到一些正面的利益，考慮“不吸煙的實(shí)惠”會(huì)來(lái)得更容易。事實(shí)上，自從該制度出臺(tái)后，有的員工決定戒煙。他們可能認(rèn)為從健康方面、金錢(qián)方面考慮，再加上帶薪休假，還是不吸煙更實(shí)惠。

網(wǎng)上有意見(jiàn)認(rèn)為，在工作時(shí)間吸煙休息太狡猾了，應(yīng)該禁止在工作時(shí)間吸煙。但也有意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)該呼吁不吸煙者也休息同樣的時(shí)間才對(duì)。

據(jù)了解，該公司的吸煙者眾多，“高級(jí)員工的7成左右吸煙”。有不少人表示反對(duì)，再加上有人認(rèn)為“全面禁煙太過(guò)分了”，因此沒(méi)有實(shí)施全面禁煙。但即使如此，該公司負(fù)責(zé)人表示，希望以此為契機(jī)，考慮一下不吸煙的好處。