暑假是大學生的實習高峰期。實習是每個大學生的必修課，不僅可以拿到學校“社會實踐”環(huán)節(jié)的學分，還能增加社會閱歷為今后就業(yè)累積經驗。但是，近年來，關于實習的糾紛也很多，有的學生辛苦兩個月，不僅拿不到實習工資和補助，實習期間還發(fā)生了安全事故和意外，自身權益很難得到保障。

　　關于實習生實習期間的各種權益保障，并非無法可依。國家層面有《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，廣東省也出臺了《廣東高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》，其中明確規(guī)定了實習應當簽訂學校、實習單位與學生的三方協議，實習單位應向實習生支付實習報酬與實習補助，應給學生購買補習保險等具體內容。這些條例對于規(guī)范實習管理、保障實習生的正當權益確實起到了重要作用。

　　可是，除了由學校統(tǒng)一安排的實習單位和實習制度比較健全的大公司之外，學生自己聯系的實習單位中有許多并沒有嚴格遵守相關規(guī)定。不簽實習協議、不付實習工資，也不為實習生購買保險的情況相當普遍。有的公司甚至就是把實習生當做免費勞動力來使用的。

　　有律師提醒，實習生要保障自己的權益，應該主動跟實習單位簽協議，最好還要購買人身意外傷害保險。這只是一種理想狀態(tài)?，F實中，并不是實習生沒有自我權益保護意識，而是根本就沒有跟實習單位議價的能力。

　　對于一些公司來說，實習生沒有經驗，工作容易出錯，也只能干一些最簡單最基礎的活兒，還要找人來專門帶實習生，他們并不是很歡迎實習生，有的實習單位甚至還需要實習生支付實習費用。如果這個時候實習生還提各種要求，可能根本就沒有進入公司實習的機會了。

　　對于學生來說，社會實踐是學校的必修課，在畢業(yè)求職時用人單位也非?？粗剡@部分內容，他們只要能夠順利完成兩三個月的實習就好，至于能否拿到實習工資，有沒有協議和保險，就根本不在考慮之列了。這就跟節(jié)假日的雙倍工資、高溫補貼雖有規(guī)定，但就算沒有落實也鮮有人討要是一樣的道理，用人單位太強勢，職工的權利就成了紙上福利。

　　因此，要保障實習生的權益，目前更具有可行性的還是要由學校出面，統(tǒng)一聯系實習單位，簽訂實習的三方協議，而學生們在聯系實習單位時，也盡量避免單打獨斗，多一些人組團實習，這樣既可以抱團取暖，在出現糾紛時相互支持，也可以減少實習單位嫌麻煩的心理。當然，長遠來看，還是寄望于各個公司放眼長遠，說不定實習生中就有未來的單位中堅呢？而不少大公司之所以建立了健全的實習制度，也正是把實習看作了展示公司形象、優(yōu)先挑選優(yōu)秀員工的機會。畢竟，對于人才來講，選擇是雙向的，規(guī)范和人性化的公司才會成為優(yōu)秀人才的優(yōu)先選項。