本文轉(zhuǎn)自：農(nóng)村大眾

近日，筆者在勞務(wù)市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，有技能的工人“供不應(yīng)求”，而且工資相對(duì)高，沒有一技之長(zhǎng)的工人收入低，還不能保證每天都有活干。

隨著企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化、機(jī)械化，傳統(tǒng)“苦力”可選擇的就業(yè)崗位越來(lái)越少，另一方面，由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，企業(yè)對(duì)技術(shù)工的需求逐年增大。務(wù)工人員要提升自身技能，才能找到心儀工作。

有的務(wù)工人員抱有隨遇而安的心態(tài)，不愿“折騰”；還有一部分受學(xué)歷和年齡限制，學(xué)習(xí)能力較弱，要學(xué)到一技之長(zhǎng)并不容易；此外存在務(wù)工人員受信息渠道的限制，雖然政府部門組織了免費(fèi)的技能培訓(xùn)，但他們并不知情。

磨刀不誤砍柴工。就眼前來(lái)看，培訓(xùn)學(xué)習(xí)固然會(huì)耽誤一些務(wù)工時(shí)間，但務(wù)工人員要將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，理解目前的就業(yè)形式。掌握了過硬的技能，才能提升自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值，在待遇上擁有一定的話語(yǔ)權(quán)。

企業(yè)內(nèi)部要規(guī)范用工制度，營(yíng)造尊重技能人才的良好風(fēng)尚?？啥ㄆ谂e辦技能大賽，對(duì)技術(shù)好的工人設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)。廣大職工看到學(xué)知識(shí)、練技能的美好前景，并對(duì)標(biāo)優(yōu)勝者及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距，找到不足，增加自覺學(xué)習(xí)提升的動(dòng)力。

政府應(yīng)在技能培訓(xùn)上加碼。可通過市場(chǎng)和用工單位需求，對(duì)臨時(shí)工采取訂單式高效培訓(xùn)；對(duì)有長(zhǎng)期就業(yè)意向的務(wù)工人員，組織統(tǒng)一的勞動(dòng)技能專題培訓(xùn)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可與企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接，使務(wù)工人員“有技能”又“有活干”；對(duì)已經(jīng)就業(yè)的務(wù)工人員，要抓好他們的繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作。值得一提的是，任何培訓(xùn)都要以讓勞動(dòng)力掌握一技之長(zhǎng)，提高擇業(yè)能力為最終目的，注重實(shí)效。

此外，政府要加大對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的宣傳力度，可采取線上線下結(jié)合的形式，既要用好傳統(tǒng)媒體，也要充分利用融媒體傳播快、受眾廣的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)深入到鎮(zhèn)村開展線下宣傳活動(dòng)，讓更多人了解到培訓(xùn)信息，繼而端上“技能”飯碗。

大眾報(bào)業(yè)·農(nóng)村大眾評(píng)論員 周桐