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今年以來，煙臺分行以“服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)員工”為目標(biāo)，扎實(shí)開展民主管理、員工關(guān)愛、勞動競賽和文體活動，調(diào)動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實(shí)推動員工精神向上、工作進(jìn)步、生活幸福。

堅(jiān)持資源向基層一線傾斜。按照“嚴(yán)控總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、精簡本部、傾斜一線”原則，主動調(diào)整優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，滿足全行戰(zhàn)略實(shí)施與可持續(xù)發(fā)展要求；培訓(xùn)資源繼續(xù)向基層一線員工傾斜，組織開展了一系列面向縣域機(jī)構(gòu)的針對性培訓(xùn)項(xiàng)目。

嚴(yán)格筑牢安全生產(chǎn)防線,保障員工安全。持續(xù)開展安全隱患排查，重點(diǎn)排查電動自行車、安防設(shè)施、燃?xì)?、易燃易爆、電氣線路老化、防汛等方面，確保支行網(wǎng)點(diǎn)全覆蓋；加強(qiáng)消防安全管理，完善了開發(fā)、萊州、黃城、長島支行辦公樓的消防檢查合格手續(xù)；嚴(yán)格落實(shí)營業(yè)辦公場所出入管理和消殺工作要求，累計(jì)為基層一線配備醫(yī)用外科口罩1.5萬個(gè)，并協(xié)助做好核酸檢測和疫苗接種工作。

深入開展為員工辦實(shí)事活動。海陽、福山、開發(fā)、三站、裕順嘉園等支行員工餐廳新建或改建升級完成，提高了員工滿意度；救助幫扶困難員工，讓困難員工充分感受到建行大家庭的溫暖;舉辦員工心理健康關(guān)愛知識講座，緩解員工的工作和生活壓力;不斷豐富員工業(yè)余文化生活。加強(qiáng)文體協(xié)會建設(shè)，新建健身、登山、讀書等協(xié)會,先后舉辦“擁抱陽光 健康生活”健步行活動、第二屆“建行杯”三對三籃球比賽、乒乓球比賽等；舉辦“漫談四書五經(jīng)”專題讀書講座，引導(dǎo)全行員工大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。