今日熱議：探索人才工作“點線面”深度融合
來源：經(jīng)濟日報     2023-05-08 06:49:21     


(資料圖片僅供參考)

山東省濰坊市濰城區(qū)

探索人才工作“點線面”深度融合

近年來，山東省濰坊市濰城區(qū)創(chuàng)新實施人才工作“一街道一品牌”工程，積極探索“點線面”深度融合工作法，鼓勵各街道每年分別打造一個亮點品牌，基層人才工作呈現(xiàn)出百花齊放的生動局面。

著眼于點，“量體裁衣”完善體制機制。根據(jù)人才、企業(yè)、科研院所等“點”的需求，統(tǒng)籌謀劃制定符合基層人才工作實際的政策措施。先后出臺《關(guān)于加快建設(shè)人才強區(qū)的實施意見》《濰城區(qū)激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條扶持政策》等19個文件，為街道打造各具特色的人才工作品牌提供了科學(xué)規(guī)范的政策保障。

立足于線，“量身定制”人才引進培育導(dǎo)向。根據(jù)半導(dǎo)體光電、裝配式智能制造、智慧物流等產(chǎn)業(yè)鏈條“線”的需求，緊扣“高精尖缺”，大力引進培育符合區(qū)域發(fā)展的實用人才，推進以業(yè)聚才育才、以才興業(yè)強業(yè)。各街道已累計引進高端技術(shù)人才58名、博士以上學(xué)歷緊缺人才211名，培育本土人才300多名。

統(tǒng)籌于面，“量身打造”亮點工作品牌。注重協(xié)調(diào)聯(lián)動、高效銜接，統(tǒng)籌做好區(qū)街“面”上的實際需求，使人才工作更接地氣、更具有生命力。依托黨員領(lǐng)導(dǎo)干部包靠鎮(zhèn)街制度、人才服務(wù)專員制度等工作機制，鼓勵黨員干部下沉一線、靠前指導(dǎo)，積極挖掘基層人才工作亮點，鼓勵街道主動出擊、創(chuàng)新求變。全區(qū)已打造完成人才工作品牌18個，正在謀劃實施9個。（數(shù)據(jù)來源：山東省濰坊市濰城區(qū)委組織部）

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