記者手記

增強養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才的吸引力

【資料圖】

□本報記者 潘園園

人人都會老，家家有老人。老，是人生必經(jīng)之路，是每個人都要面對的人生課題。

作為支撐老年人幸福晚年的重要力量，養(yǎng)老護理人才肩負著養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。然而，“人難招”“人難留”“年輕人稀缺”等現(xiàn)實問題，成為整個行業(yè)發(fā)展的掣肘。

如何持續(xù)增強養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才吸引力，讓養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展有奔頭、待遇提升有盼頭、心里常常有甜頭？

為打通人才晉升通道，江蘇省日前在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系，將養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格納入衛(wèi)生系列，與醫(yī)師、護理、藥學(xué)等職稱平行設(shè)立。職稱設(shè)初級、中級、副高級三個層次，對應(yīng)名稱依次為養(yǎng)老護理師、主管養(yǎng)老護理師、副主任養(yǎng)老護理師。這無疑是一個良好的信號，有助于解決養(yǎng)老護理服務(wù)發(fā)展的“牛鼻子”問題，有很強的推廣意義。

與此同時，一份有吸引力的薪酬待遇，也是解決人才荒的關(guān)鍵。

在浙江嘉興市，除了提高財政補貼、建立激勵制度外，當?shù)卦圏c建立養(yǎng)老機構(gòu)護理員“8小時外”創(chuàng)收機制，鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務(wù)，實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護理員收入雙提升。目前，嘉興市近300名養(yǎng)老護理員加入“8小時外”服務(wù)隊伍。以嘉善縣為例，養(yǎng)老護理員年均薪酬從7萬元提高至10萬元，2022年最高達12萬元。

養(yǎng)老護理員，不僅是一份職業(yè)，更是一份事業(yè)。他們用勤勞的雙手支撐起老人的生活，用愛心延續(xù)老人的生命之歌。這是一份有福報的事業(yè)，值得全社會尊重。

我們期待，全省養(yǎng)老護理隊伍建設(shè)跟上社會老齡化速度，讓從事這一職業(yè)的人有奔頭、有干頭、有勁頭，推動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。