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簽字、蓋章、按手印，這是簽訂紙質(zhì)版勞動合同不可越過的“三部曲”，而現(xiàn)在，只需在線刷臉，電子簽名，不用見面一份電子勞動合同就能“云端”生成。15日，記者從自治區(qū)人社廳了解到，我區(qū)將在全區(qū)范圍內(nèi)全面推廣電子勞動合同，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升信息化便民服務(wù)水平。

近年來，隨著數(shù)字化、信息化、智能化應(yīng)用蓬勃發(fā)展，移動終端的廣泛使用，對政務(wù)平臺數(shù)字化要求越來越高，電子勞動合同也被越來越多的企業(yè)和勞動者所接受。人社廳在自治區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺上開發(fā)運行了電子勞動合同訂立系統(tǒng)（以下簡稱平臺），為企業(yè)和勞動者提供免費的電子勞動合同訂立服務(wù)。

2月23日，烏魯木齊市60余家企業(yè)人事部門工作人員參加了電子勞動合同平臺上線業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圖片由自治區(qū)人社廳提供

該平臺不僅具備電子勞動合同訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等功能，而且以上環(huán)節(jié)均可追溯，能更好維護(hù)勞動者和用人單位雙方權(quán)益。勞動合同簽訂實現(xiàn)了“線上簽約、系統(tǒng)管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”數(shù)字化模式。同時，人社廳還將積極爭取住房城鄉(xiāng)建設(shè)、教育等部門的支持，將建筑、教育培訓(xùn)等行業(yè)納入電子勞動合同覆蓋范圍，促進(jìn)提高行業(yè)監(jiān)管水平。

我區(qū)各級人社部門將以電子勞動合同為載體，大力落實“一件事打包辦”要求，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)方式，最大程度減少企業(yè)、群眾辦事時重復(fù)提交材料，簡化合同報送程序，合理確定合同信息采集范圍，提高企業(yè)和勞動者報送電子勞動合同的積極性。及時制定和主動公開政府平臺提供的電子勞動合同相關(guān)服務(wù)事項清單、所需材料和辦理流程。對企業(yè)和勞動者通過平臺訂立電子勞動合同或提交符合要求的電子勞動合同信息的，同步辦理勞動用工備案，實現(xiàn)線上直接辦理就業(yè)失業(yè)登記、社會保險經(jīng)辦和待遇申領(lǐng)、人才服務(wù)、人社各項補貼申請發(fā)放等業(yè)務(wù)。合同內(nèi)容可在勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中依法作為證據(jù)采信。

同時，為進(jìn)一步加強電子勞動合同數(shù)據(jù)應(yīng)用，我區(qū)各級人社部門將及時梳理匯總分析電子勞動合同的訂立、變更、解除、終止等相關(guān)數(shù)據(jù)，動態(tài)掌握企業(yè)勞動用工情況，強化勞動關(guān)系矛盾風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警。加強數(shù)據(jù)共享和比對核驗，為開展調(diào)查取證、非現(xiàn)場監(jiān)管、移動執(zhí)法等提供支撐。提高勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險參保稽核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等工作效能，及時糾正違法違規(guī)行為，防范化解矛盾風(fēng)險，實現(xiàn)智慧協(xié)同監(jiān)管。以電子勞動合同數(shù)據(jù)為切入口，推動人社數(shù)據(jù)資源整合，加強大數(shù)據(jù)匯總分析，為人社政策評估和工作決策提供堅實支撐。