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3月14日，蘭州市同時發(fā)布《2023年第一批事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告》和《2023年第一批重點企業(yè)引進急需緊缺人才公告》，蘭州市直23個部門、8個縣區(qū)、111家重點企業(yè)聯(lián)手出擊“留人搶人”，共提供急需緊缺人才需求計劃926崗2190人，瞬間在朋友圈刷屏。

經(jīng)過梳理分析，結(jié)合往年引才情況，蘭州市本次引才呈現(xiàn)出許多新變化。

變化一：崗位需求大幅提升

本次引才計劃中，蘭州市各類事業(yè)單位共計劃引進779人，引進人數(shù)分別較2021年、2022年增加146%和114%。同時，蘭州銀行、方大炭素等111家重點企業(yè)計劃引進1411人，平均月薪7000元左右，無論是參與企業(yè)數(shù)量、崗位數(shù)量、計劃引進人數(shù)以及平均薪酬水平，均創(chuàng)下蘭州引才工作開展以來的新高。同時，為促進應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，事業(yè)單位專門設(shè)置面向應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生)崗位312個、占比56.5%，比去年同期增加了17個百分點。

變化二：專業(yè)類別全面精準

本次引才的926個崗位，在專業(yè)設(shè)置上，囊括哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、交叉學(xué)科等13個學(xué)科門類，涉及范圍很廣。同時，圍繞加快推進重振蘭州制造，進一步突出對新能源、新材料、生物醫(yī)藥、有色冶金、石油化工、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)人才的吸引力度，機械類、材料類、計算機類、電子信息類、生物醫(yī)藥類、能源工程類等理工類專業(yè)崗位達到746個、占比80.6%，較去年提高51.4%。

變化三：門檻條件務(wù)實客觀

本次引才堅持“不唯學(xué)歷”“不唯職稱”，分類設(shè)置門檻條件。針對部分涉及民生和基層服務(wù)的崗位近兩年出現(xiàn)的報名人數(shù)少、引進率低的問題，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅持“一事一議”，具體問題具體分析，將蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院的測繪科學(xué)與技術(shù)、中醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)等7個崗位條件放寬至“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生或“一流大學(xué)建設(shè)高?！比罩票究?將畢業(yè)院校入選甘肅省屬高校國家一流學(xué)科突破工程的全日制本科生納入引才對象范圍。

變化四：“真金白銀”支持企業(yè)引才留才

圍繞進一步優(yōu)化營商環(huán)境，支持企業(yè)引才用才留才，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在人才政策上進行大膽創(chuàng)新，今年首次將企業(yè)引進人才納入市級人才住房保障政策享受范圍之內(nèi)。優(yōu)惠政策明確，對重點企業(yè)引進的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，按博士每年2.4萬元、碩士每年1.8萬元、本科每年1.2萬元的標準發(fā)放租房補貼，或申請入住人才公寓，政策享受期為3年，有力提升了企業(yè)崗位對人才的吸引力。