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本報(bào)訊（達(dá)州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 王燦然 通訊員 毛會(huì)）“五小”活動(dòng)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，積極鼓勵(lì)員工進(jìn)行一系列小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議，其目的是引導(dǎo)青年從“小”做起，立足本職崗位，在生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)揮聰明才智，動(dòng)腦筋、想辦法，解決生產(chǎn)崗位上存在的問(wèn)題，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。

2月23日，四川省職工創(chuàng)新大會(huì)在達(dá)州市巴山大劇院召開(kāi)，大會(huì)對(duì)四川省“五小”先進(jìn)單位、先進(jìn)班組、優(yōu)秀成果，四川省“十佳”勞模和工匠創(chuàng)新工作室進(jìn)行了發(fā)布及頒獎(jiǎng)。達(dá)州鋼鐵榮獲“四川省職工‘五小’活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。

一直以來(lái)，達(dá)州鋼鐵積極踴躍申報(bào)優(yōu)秀創(chuàng)新成果，廣泛深入持久開(kāi)展創(chuàng)新“五小”活動(dòng)，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新活力，進(jìn)一步完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。以“五小”創(chuàng)新活動(dòng)為切入點(diǎn)，激發(fā)職工投身創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的熱情，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

成績(jī)的背后是達(dá)州鋼鐵對(duì)于員工創(chuàng)新的不斷追求。近年來(lái)，達(dá)州鋼鐵緊密圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效、管理建議、改善操作方法、修舊利廢等方面深入開(kāi)展了“五小”活動(dòng)，取得了良好效果。

制度改革是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在方大集團(tuán)“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)下，達(dá)州鋼鐵制定并下發(fā)了《達(dá)州鋼鐵小改小革和合理化建議管理辦法》《達(dá)州鋼鐵科技攻關(guān)管理辦法》等制度文件，建立了較為完善的制度體系和運(yùn)行機(jī)制。

無(wú)論是自發(fā)自創(chuàng)，還是借鑒先進(jìn)技術(shù)，或者是提出可行性建議等，只要能在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上做出改進(jìn)提升、創(chuàng)造效益，都是創(chuàng)新。正是在這樣一種管理思維的影響下，達(dá)州鋼鐵職工的創(chuàng)新創(chuàng)造能力一下子被激活了，人人可以創(chuàng)新，處處可以創(chuàng)效，企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效之夢(mèng)開(kāi)始萌發(fā)、綻放。

如今，不管是基層的技術(shù)骨干、能工巧匠，還是注重研發(fā)的技術(shù)人員都參與到了“五小”創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，職工的創(chuàng)新積極性被充分調(diào)動(dòng)。下班后，職工閑逛的少了，利用工余時(shí)間試驗(yàn)研發(fā)的人多了。

在“五小”活動(dòng)的積極推動(dòng)下，達(dá)州鋼鐵在科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、科技攻關(guān)等方面均取得了較好的成績(jī)。據(jù)了解，從2021年1月至今，達(dá)州鋼鐵共收到員工小改小革和合理化建議共3120條，共節(jié)約創(chuàng)效720.201萬(wàn)元；科技創(chuàng)新成果39項(xiàng)。

這些看似簡(jiǎn)單的“小改小革”，補(bǔ)齊了設(shè)備、工藝短板，消除了裝置缺陷，最大限度提升了企業(yè)生產(chǎn)效率，同時(shí)，還進(jìn)一步影響了整個(gè)企業(yè)的技術(shù)突破。

“超高強(qiáng)韌鋼制備關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用”獲重慶市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、“釩鈦磁鐵礦鐵釩分離技術(shù)研究”獲達(dá)州市2021年度科技創(chuàng)新三等獎(jiǎng)、達(dá)州鋼鐵鋼筋產(chǎn)品被列入2021年度（2021版）鐵路建筑用鋼推薦名錄。